Processus dynamique pour faire du salarié un acteur de sa carrière
Le bilan permet au salarié :
- de s’approprier son devenir professionnel
- d’identifier ses motivations, ses vraies valeurs
- d’approfondir la connaissance de soi, ses caractéristiques personnelles
- de s’adapter, de se former, de s’épanouir, de s’impliquerLe bilan garantit à l’entreprise :
- une meilleure adéquation poste/profil
- une identification des aptitudes, des savoirs-faire, des compétences
- une estimation du potentiel de réussite des collaborateurs
- une approche positive du changement
Sur la base d’entretiens approfondis, de tests et de temps de travail personnel,
les différentes étapes se déroulent de la façon suivante:
- L’analyse du parcours professionnel
- Identification des compétences mises en œuvre
- Analyse de la personnalité, des intérêts, des valeurs et motivations
- Elaboration de projets professionnels et restitution conjointe auprès de l’entreprise