Processus dynamique pour faire du salarié un acteur de sa carrière

Le bilan permet au salarié :

• de s’approprier son devenir professionnel
• d’identifier ses motivations, ses vraies valeurs
• d’approfondir la connaissance de soi, ses caractéristiques personnelles
• de s’adapter, de se former, de s’épanouir, de s’impliquerLe bilan garantit à l’entreprise :
  • une meilleure adéquation poste/profil
  • une identification des aptitudes, des savoirs-faire, des compétences
  • une estimation du potentiel de réussite des collaborateurs
  • une approche positive du changement

  Sur la base d’entretiens approfondis, de tests et de temps de travail personnel,

  les différentes étapes se déroulent de la façon suivante:

  • L’analyse du parcours professionnel
  • Identification des compétences mises en œuvre
  • Analyse de la personnalité, des intérêts, des valeurs et motivations
  • Elaboration de projets professionnels et restitution conjointe auprès de l’entreprise