Coaching

Si vous souhaitez :

  • Développer les qualités de management d’un collaborateur, l’aider à dépasser un obstacle professionnel
  • Résoudre des problèmes de communication, gérer des conflits ou accompagner des changements de situation.

Un outil concret, une démarche individuelle pour valoriser, optimiser l’accompagnement au changement et harmoniser les processus de créativité.
Il s’agit d’accompagner une personne :

  • pour éveiller ses potentialités
  • l’inviter à se servir de ses atouts
  • l’aider à réagir sur ses comportements et ses réactions
  • repérer ses axes de développement
  • faire émerger sa représentation de la réussite

Nous vous proposons  :
Un entretien préalable pour identifier les objectifs et les axes de travail.
Une moyenne de six rencontres de deux heures